当硅谷码农还在

这并不是个例。据在加拿大温哥华的工程师Alex表示，虽然他所在的科技公司总部在旧金山，但自2021年以来，公司的新增技术岗职位有三分之二都被放在了加拿大办公室。而在加拿大招的工程师，基本都是以远程工作的形式加入美国团队。
比如Alex的Manager就在硅谷，而他和其他团队成员都在温哥华，他们已经以线上协作的形式工作了一年多，工作推进的非常顺利。最近，他明显感觉到公司的技术大本营有往加拿大转移的趋势。
“5月份的时候我们就已经退租了旧金山的办公室。从内网来看，现在在硅谷地区招聘的大部分都是市场和财务相关的岗位。新增技术岗位基本都放在了温哥华，另外印度和日本分公司的技术职位也在变多。”
技术岗位从硅谷外流，正在从个体公司的转变逐渐发展成一种的趋势。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Valley 日前发布的研究报告：2018 年，硅谷15家规模最大的科技公司位于旧金山湾区的劳动力占全美的28%，但这一比例在 2019 年降至 26%，到 2020 年降至 24%。而在全球层面，这些科技公司在 2018 年位于湾区的劳动力占全球的16%，2020 年则已经降至为 12%。
图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究报告《Silicon Valley Index 2021》
这将直接导致的结果是，
要知道，硅谷程序员们以前几乎不会有失业烦恼，毕竟可选择的机会太多，猎头的邮件总是接连不断，还盛行着“3年一跳槽，工资翻一番”的说法。很多人就算被裁员了也毫无压力，甚至会拿着丰厚的离职包先玩个半年，休息好了再找下家。因为大家都知道，在硅谷这个地方，有点工作经验的程序员可都是“香饽饽”。
然而，科技在依靠着程序员们飞速发展的同时，也让他们被科技所抛弃的风险变大。
“分散化”的硅谷，湾区不再独占鳌头
也就是说，硅谷地区的人均工资水平高出了其他地区的16%-140%不等。而当这个幅度被应用于大量就业者之中，再加上各种用人成本和税收因素，这对科技公司来说并不是一个小数目。
图片截自于Hired2019年科技薪酬报告
经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式。他们发现，即使是雇员们没有到硅谷的办公室工作，公司照样正常运转，甚至业绩比疫情前还更好了。既然如此，他们的眼光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上，除了这棵树，还有整片森林可供选择，而且质量也不见得比硅谷的人差。
因此，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都变成了科技公司招人的新落脚点。
而过去一年多来，这些地方的新增科技职位数量和工资水平都在快速提升，并把硅谷远远地甩在身后。
图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究报告《Silicon Valley Index 2021》
2021年这样的趋势似乎还在继续。根据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技工作者，比前2月增加了近 3200 人。达拉斯发布了大约 1.3万个科技职位，比2月增加了 1872 个。此外，亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上，月度增幅在1000个以上。
反观硅谷地区呢？科技重镇圣何塞的3月发布的科技职位只有不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的职位发布为 1.16万个，比二月减少了1006 个。
除了分散到其他城市外，科技公司还把触角伸向了美国之外，在一些用人成本更低的区域建立招聘站点。
从今年年初开始，从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一线科技公司都在加拿大开启或扩大了远程工作职位的招聘——不设办公室，直接在家开工。
硅星人此前总结的部分硅谷公司近期在加拿大放出的远程工作职位情况
过去硅谷的工资涨幅可谓是傲视群雄，但现在却已经开始在区域排名中垫底。
可以说，硅谷科技公司的“肥水”已经伴随着远程工作流向了“外人田”。但很多工程师们还浑然不知，仍然沉浸在硅谷科技一片繁荣的幻象里。
硅谷会衰落吗？也许不会。大公司们在这里根深蒂固，科技创新的土壤依然肥沃，它仍然掌握着极强的科技话语权。但在未来，硅谷科技公司的发展壮大一定要与硅谷本地的科技从业者有关吗？可能也并不见得。
当我们朝着后疫情时代走去，一个需要认真思考的新问题摆在了硅谷程序员们面前——当科技工作逐渐脱离了地域的束缚，我是否还是那个不可替代的人？

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