Montana Enacts Pro-Employer Changes To Wrongful Discharge Law While Becoming The First State To Protect Employees Based On Vaccination Status - Employment and HR

To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.
In a flurry of activity this spring, the state of Montana
implemented several changes to how employers may do business in
Montana. To start, several amendments to Montana's Wrongful
Discharge from Employment Act (WDEA) provide increased flexibility
to Montana employers. In addition, amendments to Montana's
Human Rights Act add new COVID-19-related protections for employees
based on vaccination status.
On March 31, 2021, in particular, Montana's governor
signed HB 254, which, for the first time in over 30  years,
revised the WDEA. Many changes beneficial to employers resulted

Related Keywords

Florida ,United States ,Georgia ,Montana ,Alabama ,Texas ,Washington , ,Employment Act ,Human Rights Act ,Human Rights ,Mondaq ,Montana Enacts Pro Employer Changes To Wrongful Discharge Law While Becoming The First State Protect Employees Based On Vaccination Status ,Coronavirus Covid 19 ,Employment And Workforce Wellbeing ,Employment And Hr ,Discrimination ,Isability Amp Sexual Harassment ,Employee Rights Labour Relations ,Unfair Wrongful Dismissal ,புளோரிடா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,ஜார்ஜியா ,மஂட்யாந ,அலபாமா ,டெக்சாஸ் ,வாஷிங்டன் ,வேலைவாய்ப்பு நாடகம் ,மனிதன் உரிமைகள் நாடகம் ,மனிதன் உரிமைகள் ,வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் நல்வாழ்வு ,வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மணி ,பாகுபாடு ,ஊழியர் உரிமைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் ,நியாயமற்றது தவறானது பணிநீக்கம் ,