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Wirtschaftsnacht Rheinland: Neues Event in Köln

Bei der ersten Wirtschaftsnacht Rheinland wurden nicht nur Preise vergeben, sondern auch diskutiert, vernetzt, entwickelt. Ein Rückblick auf die Veranstaltung.

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Auszeichnungen und Austausch: Das Rheinland vernetzt sich bei der Wirtschaftsnacht

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Kapsch TrafficCom: Live Indikation, Chart, Kurs, Statistiken, wikifolio, Social Media, Trading, Bilder (ISIN: AT000KAPSCH9)

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Maja Zades "ödipus" an der Schaubühne Berlin.

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„Krise als Chance" – diese jungen Menschen haben in der Pandemie Neues gewagt

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Klare Mehrheit: Weißmann wird neuer ORF-Generaldirektor

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Neuer ORF-Generaldirektor Weißmann: „Respekt und Demut" vor der Aufgabe

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Jim Whitehurst: IBM verliert die Nummer zwei

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Amazon: Andy Jassys schwierige To-Do-Liste

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Digitalisierung: Siemens-Arbeitnehmer loben Ziele von CEO Busch – Doch „Nagelprobe steht noch bevor"

Digitalisierung: Siemens-Arbeitnehmer loben Ziele von CEO Busch – Doch „Nagelprobe steht noch bevor“
Handelsblatt
vor 1 Tag
© dpa
Arbeitnehmervertreter werten positiv, dass Busch kein zentrales Kosteneinsparprogramm verkündet hat.
Betriebsrat und IG Metall sehen viele Gemeinsamkeiten mit dem Programm des neuen CEO. Doch für eine neue Unternehmenskultur brauche es mehr Mitbestimmung.
Die Arbeitnehmervertreter bei Siemens fordern, die neue Unternehmenskultur, die Vorstandschef Roland Busch versprochen hat, konsequent umzusetzen. „Die Überschriften und Zielsetzungen sind richtig“, sagte die Gesamtbetriebsratsvorsitzende und stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Birgit Steinborn dem Handelsblatt. „Doch die Nagelprobe für Herrn Busch steht noch bevor.“
Die Arbeitnehmervertreter werten positiv, dass Busch kein zentrales Kosteneinsparprogramm verkündet hat. „Es ist wohltuend, dass die neue Strategie nicht mit einem Abbauprogramm verknüpft wurde“, sagte Aufsichtsrat Jürgen Kerner von der Gewerkschaft IG Metall. Da es geschäftlich gut laufe, gebe es nun ein kurzes Zeitfenster, in dem Management und Arbeitnehmer gemeinsam eine neue Unternehmenskultur entwickeln könnten.

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