California Supreme Court Holds That Meal And Rest Break Premiums Must Include All Forms Of Remuneration (Not Just Base Hourly Rate) - Employment and HR

On July 15, 2021, the California Supreme Court issued its
decision in
Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC,
in which it held that meal and rest break premiums required under
California Labor Code section 226.7 ("Section 226.7")
must be paid at non-exempt employees'
regular rate
of pay-not merely their base hourly rate. The
decision,
which applies retroactively,
requires that employers promptly adjust their pay practices.
Background
Like the federal Fair Labor Standards Act ("FLSA"),
Labor Code section 510 ("Section 510") requires that
employers pay non-exempt employees overtime at their "regular
rate[s] of pay." Under a different section of the Labor Code
and the Industrial Welfare Commission's ("IWC") Wage

Related Keywords

Hollywood ,California ,United States ,Justice Goodwin Liu ,Jessica Ferra ,Supreme Court ,Us Supreme Court ,Loews Hollywood Hotel ,California Division Of Labor Standards Enforcement ,Industrial Welfare Commission ,California Supreme Court ,Hollywood Hotel ,California Labor Code ,Fair Labor Standards Act ,Labor Code ,Associate Justice Goodwin Liu ,Labor Standards Enforcement ,ஹாலிவுட் ,கலிஃபோர்னியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,நீதி குட்வின் லியூ ,ஜெசிகா ஃபெரா ,உச்ச நீதிமன்றம் ,எங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றம் ,லூஸ் ஹாலிவுட் ஹோட்டல் ,கலிஃபோர்னியா பிரிவு ஆஃப் தொழிலாளர் தரநிலைகள் அமலாக்கம் ,தொழில்துறை நலன்புரி தரகு ,கலிஃபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் ,ஹாலிவுட் ஹோட்டல் ,கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு ,நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் நாடகம் ,தொழிலாளர் குறியீடு ,தொழிலாளர் தரநிலைகள் அமலாக்கம் ,