Reverse discrimination risks to consider in managing ESG asp

Environmental, social and corporate governance (ESG) efforts are important but create unique risks for multinationals with US operations due to the risk of reverse discrimination litigation under US law. This is because US employment discrimination laws swing both ways. For example, the prohibition against sex discrimination protects men as well as women. This means that ESG efforts involving employment must be pursued more thoughtfully.

Related Keywords

Sweden , California , United States , American , Swedish , Ricciv Destefano , Kafitiv Electrolux , Cisco Systems Incv Wesleyg Bush , Harvard Law School Forum On Corporate Governance , Supreme Court , Office Of Federal Contract Compliance Programmes , Us Supreme Court , Electrolux North , Federal Contract Compliance Programmes , Pontiac General Employee Retirement System , Cisco Systems , Wesleyg Bush , Harvard Law School Forum , Corporate Governance , Law , Lawyers , Legal , Aw Firms , Aw Updates , Egal Updates , Egal Developments , Aw Developments , Egal Newsletters , Egal Current Awareness , Deals , Egal Advisers , Egal Advisors , Egal Directory , ஸ்வீடந் , கலிஃபோர்னியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , அமெரிக்கன் , ஸ்விட்ச் , ஹார்வர்ட் சட்டம் பள்ளி மன்றம் ஆன் பெருநிறுவன ஆளுகை , உச்ச நீதிமன்றம் , எங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றம் , எலக்ட்ரோலக்ஸ் வடக்கு , பாஂடியாக் ஜநரல் ஊழியர் ஓய்வு அமைப்பு , சிஸ்கோ அமைப்புகள் , ஹார்வர்ட் சட்டம் பள்ளி மன்றம் , பெருநிறுவன ஆளுகை , சட்டம் ,