NLRB Holds Arbitration Agreements Can Remain Confidential&#x

NLRB Holds Arbitration Agreements Can Remain Confidential—for Now | Epstein Becker & Green


Epic Systems case is discussed
here.)  In short, because these provisions were shielded by the Federal Arbitration Act (“FAA”), Section 7 could not be used to invalidate them.
The Board, however, found the requirement in the second clause that “settlements” remain confidential violated employees’ rights and was unlawful under Section 7.  According to the Board, the FAA is not implicated with respect to settlements—whether confidential or not—because “a settlement removes a dispute from arbitration or prevents it from going to arbitration in the first place.”  As such, the Board held that the legality of this provision was governed by
Boeing, not

Related Keywords

California , United States , Houston , Texas , Lauren Mcferran , Us Branch , Boeing , Epic Systems Court , Reinsurance Corp , National Labor Relations Act , California Commerce Club Inc , Supreme Court , Us Supreme Court , National Labor Relations Board , Janitorial Service Of Houston , Epstein Becker , Janitorial Service , Heritage Village Livonia , Boeing Category , Ecommerce Club , Epic Systems , Federal Arbitration Act , Chairman Mcferran , Dish Network , கலிஃபோர்னியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , ஹூஸ்டன் , டெக்சாஸ் , லாரன் ம்க்பேரிறான் , எங்களுக்கு கிளை , போயிங் , மறுகாப்பீடு கார்ப் , தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் நாடகம் , கலிஃபோர்னியா வர்த்தகம் சங்கம் இன்க் , உச்ச நீதிமன்றம் , எங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றம் , தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் பலகை , எப்ஸ்டீன் பெக்கர் , தூய்மை சேவை , போயிங் வகை , வர்த்தகம் சங்கம் , காவியம் அமைப்புகள் , கூட்டாட்சியின் நடுவர் நாடகம் , தலைவர் ம்க்பேரிறான் , சிறு தட்டு வலைப்பின்னல் ,

© 2025 Vimarsana